近年来，内蒙古自治区阿拉善盟额济纳旗达来呼布镇纳林高勒社区积极响应全面提升军民融合发展水平、促进民族团结进步事业发展、加快推动城乡融合发展进程的号召，立足移民搬迁型社区实际，聚焦抓党建、抓服务、抓治理主责主业，积极探索党建引领融合发展、服务民生、基层治理新模式，走出了一条打造特色精品社区新路子。社区先后被列入全国第二批“中国少数民族特色村寨”，被评为全区民族团结进步创建示范单位，荣获全盟民族团结进步创建活动示范单位荣誉称号，列入全盟第一批融合党建示范点名单。

推行“双重管理”模式

达来呼布镇党委树立党建融合工作理念，打破地域界限，整合纳林高勒社区及其辖区转移搬迁农牧民所属嘎查党支部党建工作力量，自年起，施行党员组织关系一方隶属、参加双重组织生活的“双重管理”模式，将43名转移搬迁农牧民党员纳入社区党支部管理，有效破解了由于转移搬迁农牧民生产生活区距离远、人员流动性大，造成的党员管理和党组织生活开展困难的问题。

禄盛健康4S社区店在达来呼布镇纳林高勒社区投入运营。

纳林高勒社区通过建立嘎查与社区党支部联席会议机制，共同研究具体实践中存在的问题，不断拓展“双重管理”工作外延，丰富组织活动内容，强化党员教育管理举措。

社区健全区域化党建双向服务机制，选任搬迁农牧民党员担任社区“两委”成员，共化矛盾纠纷、共享设施资源、共谋创业致富。

构建“六共联建”模式

纳林高勒社区围绕“促发展、构和谐、固边防”的边境党建工作主线，纳林高勒社区与纳林高勒边境派出所、驻区单位党组织加强联动共建，成立跨领域党建联合体，探索推行组织共建、党员共育、资源共享、贫困共扶、活动共办、治安共防的“六共联建”基层党建模式。

纳林高勒社区组织社区治保会成员、联防队成员在纳林高勒边境派出所开展群防群治组织培训座谈会。

纳林高勒社区积极构建联防联控、群防群治工作格局，成立了警地共建联合领导小组、警地治安联防队和群防群治工作小组，建立了警地联席会议机制，共商社区发展、维护社会稳定。社区积极推进基层党建引领网格化治理，创新实行由民警、农牧民、社区党员担任网格管理员、治安管理员、信息采集员，每周选派3名互联互动单位在职党员担任兼职网格员的“3+X”网格化管理模式，做到“小事不出网格，大事不出社区”，实现群众需求满足在基层、矛盾化解在基层、治理防控在基层。

搭建“互助养老”平台

纳林高勒社区党支部针对辖区少数民族、老年人居民占比较高和需求多样性的实际，以全盟养老服务业综合改革试点工作为契机，成立了“额济纳旗老年人互助会”，通过搭建社区文化娱乐、养老健康综合平台，开启了“互助养老”新模式。社区精心打造了集文化园、娱乐园、保健园为一体的“胡杨人家幸福园”特色社区品牌，并依托设立了额济纳旗老年大学声乐班教学点，有效丰富了老年人的精神文化生活，建成了禄盛健康4S社区店，为老年人提供高效优质、低成本的养老服务。

纳林高勒社区开展老年人文化活动。

年，社区结合党群服务中心建设，打造了面积达平方米，集学习、休闲、娱乐、健身为一体的免费开放活动场所，极大提升社区文化养老、娱乐养老、健康养老、智能养老的服务能力。

稿件素材由阿拉善盟委组织部提供